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甘肅省利来w66国际在线資本集團有限公司—人才戰略

根据公司“十三五战略规划”,制定了中长期人才戰略规划,持续推进以“围绕公司发展、变革为中心,实现绩效业绩提升,推动公司与员工共同成长、发展。”为目标的人才发展体系。预计到2020年末,在人力資源的总量、素质和结构上要与公司整体发展的规模、速度相协调,实现人才增长与公司发展的同步进行。力争培养和造就一批素质优良、结构科学、梯次分明的人才队伍,进一步优化公司战略人力資源管理体系,完善人才管理制度,改善人才发展环境,为实现公司战略愿景奠定有力人才基础。


發展目標


人才素質持續提升,人才結構不斷優化。 到2020年底,员工规模方面,公司人力資源总体规模达到750人,较2016年底增长约300%;学历结构方面,全部拥有本科及以上学历员工;职级结构方面,公司高级管理人员人数将在现有基础上增长约100%,公司中层管理人员经理级干部约增长120%,人才的分布、类型等结构趋于合理化。


人才引進成效显著,人才培養能级提升。 人才引進方面,通过多种卓有成效的外部选聘、内部轮岗等方式落实配置,同时将校园招聘作为储备培养内部人才的重要方式常态化、制度化,计划每年引进50名985、211高校优秀本科生或研究生,到2020年底,校园招聘人数应达到外部招聘人数总量的80%;人才培養方面,坚持“内部选拔为主,外部引进为辅”的原则,干部选拔须以内部提拔培养为主,所占比重超过80%,同时加强各层级培训水平,人均培训课时达到30课时。


人才發展投入加大,人才效能明顯提高。 人才發展投入方面,到2016年底,公司員工教育培訓經費不低于員工工資總額的1.6%;人才效能方面,人力資本貢獻率不斷提升,成爲推動公司快速發展的關鍵因素。


人才發展機制創新,人才輩出環境形成。 完善各层级人力資源管理组织化建设,着力构建与公司发展相适应的战略性人力資源管理体系,以高效的组织能力推动公司总体战略的实现。


戰略部署


根据人才戰略目标进行了全面部署,在全面把握人才工作目标任务的基础上,结合公司当前发展特点,突出重点、科学筹划、分步实施、有序推进。


堅持內外並舉,拓寬人才選用方式。要倡導競爭擇優、公平公正的用人原則,堅持德才兼備標准,樹立“任能用賢”的用人理念,加大“外舉不避賢,內舉不避親”的用人魄力。


完善考核評價體系,增強價值評價取向。逐步構建和完善適應公司發展的文化融合、理念先進、導向明確、標准科學、體系完善的戰略性考核評價體系,強調能力水平,注重責任結果,做到考核指標戰略分解,落實到人,不斷增強公司核心競爭力的價值評價取向。


完善激勵約束機制,激發人才隊伍活力。切實提高人才激勵的科學化水平,以經營業績考核爲基礎,物質激勵和精神激勵相結合,並建立符合利来w66国际在线行業慣例的市場化薪酬績效體系,充分調動人才積極性,激發人才隊伍活力,提高人才使用效能。


加強教育培訓,提高人才素質。围绕公司戰略部署,以关键岗位和核心岗位为重点培养对象,坚持请进来送出去相结合,立足企业文化,关注能力成长,拓宽视野,创新思路,谋划和推进公司经营管理人才培養计划,做好人才开发和战略储备。


優化人才發展環境,實現公司全業態布局。在政策向人才傾斜的同時,努力營造爭優創先的工作導向,形成鼓勵優秀人才想幹事、能幹事、幹成事的良好氛圍。


甘肅省利来w66国际在线資本集團有限公司—人才培養

根据公司“十三五”发展规划,为实现公司“1816”战略目标,需要拥有一支高素质、复合型、专家型人才队伍,尤其是具有专业知识、实践经验和管理能力的中高级人才。由此,人力資源是公司发展的动能和核心资源。除了引进人才和制定符合利来w66国际在线行业惯例的市场化薪酬绩效体系外,大力加强员工综合能力的提升,才能满足公司快速发展对人才的需要,才能充分发挥其在公司发展中的引领和支撑作用。


综上,公司将持续推进以“围绕公司发展、变革为中心,实现绩效业绩提升,推动公司与员工共同成长、发展”为目标的人才发展体系建设。明确以人力資源为核心资源,着力打造智力集聚的盆地、人才成长的高地。


结合公司实际,公司教育培训工作的总体思想是:按照“统一领导、统一规划、分工负责、分级管理、分层实施”的人才培養原则(简称“两统三分”原则)。针对不同层次培养对象,设置不同课程,为员工提供内容丰富、多层次、分阶段的教育培训机会。


入職培訓---強調文化融入的培訓計劃。對于新入職員工,開展以企業文化建設、制度體系宣貫、崗位職責要求及基層單位輪訓爲主的教育培訓工作,讓新員工了解和認可公司所倡導的文化導向、價值觀,形成歸屬感;幫助其掌握必備的工作技能,培養職業意識及團隊合作精神,順利完成角色轉變,融入公司;熟悉公司戰略,借鑒優秀員工的成功經驗,樹立起爲公司事業奮鬥的抱負,能夠更快更好地成長起來。


專業人才培訓---強調量身定制、量體裁衣的培訓計劃。对于现有信贷、法律、财务、基金、行政等方面的专业人才,根据岗位任职要求及工作需要,开展以“专业为导向,公司業務为引领”的岗位技术技能培训,不断提升员工能力素质,推动其职业发展和员工成长;对业绩突出、表现优秀的骨干级专业人才,实行对外交流学习,拓展视野。


中層管理人員培訓---強調系統性管理能力提升及“頭腦風暴”式創新能力提升培訓計劃。開展由高校根據公司發展現狀制定的系列管理及利来w66国际在线行業專業課程教育,拓展專業知識領域,提升管理水平;參加由外部培訓機構專門定制的互動式實踐培訓,提升中層人員創新力。


高級管理人員培訓---強調系統性領導力、創新力提升及國際視野的培訓計劃。參加集團公司組織的黨校、著名高校聯合培養,系統性提升領導思維;以考察、調研、交流等方式的形勢實踐教育,洞悉行業發展趨勢,提升創新能力;參加業界高峰論壇,幫助高層人員更新知識、開闊視野。最終培養一批具有國際視野、有使命感、有能力帶領公司各業務版塊走向未來的卓越領導者。


甘肃省利来w66国际在线资本管理有限公司利来w66国际在线倉儲、融資租賃业务板块中层管理人员招聘公告

一、招聘岗位

本次招聘岗位主要为利来w66国际在线倉儲、融資租賃等业务板块中层管理人员。
		 
    二、职位要求
	
1、身体健康,品行端正,40周岁以下,认同企业文化,具有良好的综合素质,较强的业务能力,强烈的事业心和责任感,富有创新精神、奉献精神;
2、全日制国民教育普通高校本科及以上学历,利来w66国际在线类、法律类、财务类、管理类等相关专业;
3、具有银行信贷、融資擔保、小額貸款、互聯網利来w66国际在线、基金管理、会计师事务所、律师事务所、大型国有企业等机构5年以上相关工作经验,2年以上部门主管工作经验;
4、具有良好的沟通协调能力、团队合作力和自我激励能力,思维敏捷,具有市场营销、开拓能力,能吃苦耐劳,具有较强抗压能力,为人正直诚信,具有良好的职业操守;
5、具有深厚的文字写作功底,能胜任综合性文字材料的撰写工作,能熟练运用相关办公软件;
6、具有良好的学习能力、分析判断能力、逻辑思维能力、表达能力、信息收集能力;
7、无违法违纪违规等不良记录。
		 
    三、薪酬待遇
	
基本工资、绩效工资、各项补贴(午餐补贴、通讯补贴、交通补贴等)、五险一金、带薪年假、优秀员工特别奖励、定期培训及户外活动。特殊人才根据集团公司相关规定执行薪酬标准,具体薪酬待遇面议。
		 
    四、应聘方式
	
1、通过智联招聘网站(http://company.zhaopin.com/CC272351689.htm),填写简历并搜索甘肃省利来w66国际在线资本管理有限公司相关岗位投递简历
2、从公司网站-人力資源-人才引進()下载应聘者登记表,填写完整后发至公司招聘邮箱:gsjrzb@163.com,邮件命名方式:姓名+应聘单位+应聘岗位。
	
    五、联系方式
		 
简历投递邮箱: gsjrzb@163.com
公司网站地址: www.asiameetups.com
联系电话:0931-8839532;13619311776
		 
		                                                        甘肃省利来w66国际在线资本管理有限公司
		                                                               2016年10月24日

          

甘肅省利来w66国际在线資本管理有限公司利来w66国际在线資本公司信貸業務人員招聘公告(蘭外)

为实现公司发展战略目标,满足业务推进的需要,现面向社会招聘有志之士。
		 
一、招聘岗位
		 
信贷业务员
		 
二、工作地点:庆阳(4人)、酒泉(5人)、张掖(5人)、武威(4人)、平凉(4人)、临夏(8人)
		 
三、基本条件

应聘者应同时具备以下条件:
1、身体健康,品行端正,40周岁以下,认同企业文化,具有良好的综合素质,较强的业务能力,强烈的事业心和责任感,富有创新精神、奉献精神;
2、全日制国民教育普通高校本科及以上学历,具有经济利来w66国际在线、法律、人力資源、企业管理、工商管理、行政管理、文秘、汉语言文学、新闻、设计、工程类等相关专业;
3、具良好的沟通协调能力、团队合作力和自我激励能力,思维敏捷,具有市场营销、开拓能力,能吃苦耐劳,具有较强抗压能力,为人正直诚信,具有良好的职业操守;
4、具有银行信贷、融資擔保、小額貸款、互聯網利来w66国际在线、基金管理、会计师事务所、律师事务所、大型国有企业等机构相关工作经验者优先,兰州以外地区同等情况优先录用;
5、具有比较深厚的文字写作功底,能胜任综合性文字材料的撰写工作,能熟练运用相关办公软件;
6、具有良好的学习能力、分析判断能力、逻辑思维能力、表达能力、信息收集能力;
7、无违法违纪违规等不良记录。
		 
四、薪酬待遇
		 
基本工资+绩效工资+各项补贴(午餐补贴、通讯补贴、交通补贴等)+五险一金+带薪年假(法定节假日外)+优秀员工特别奖励+定期培训及户外活动。
公司通过内部激励机制,确保优秀员工获得更多的认可与激励,并为每一位员工提供系统的入职及在职培训课程,同时也会根据员工的个人能力提供广泛的晋升平台,使每一位员工都可以凭自己的能力得到肯定、提升和发展。
		 
五、招聘程序

	1、履历筛选及评价
	    根据申请人的学历、专业、职称、工作经历进行簡曆篩選并评分。

	2、筆試
	    筆試为论述题。
		 
	3、面試
		面試采取结构化方式。
		 
	4、综合评价与录用
		根据履历业绩评分、筆試成绩、面試成绩三项进行综合评定。
		 
六、应聘方式
		 
1、通过以下两种方式其中之一投递简历
(1)通过智联招聘网站(http://company.zhaopin.com/CC272351689.htm),填写简历并搜索甘肃省利来w66国际在线资本管理有限公司相关岗位投递简历。
(2)从公司网站()下载应聘者登记表,填写完整后发至公司招聘邮箱:gsjrzb@163.com,邮件命名方式:姓名+应聘单位+应聘岗位。

2、应聘时间
   简历投递截至日期为2016年05月19日。
		 
联系人及电话:何洋  0931-8839532
		 
		                                                 甘肃省利来w66国际在线资本管理有限公司
		                                                        2016年05月13日

          

甘肅省利来w66国际在线資本管理有限公司信貸業務人員招聘公告(蘭州、蘭外)

为实现公司发展战略目标,满足业务推进的需要,现面向社会招聘有志之士。
		 
一、招聘岗位
		 
信贷业务员
		 
二、工作地点:兰州(3人)、定西及其他地区(12人)
		 
三、基本条件

应聘者应同时具备以下条件:
1、身体健康,品行端正,40周岁以下,认同企业文化,具有良好的综合素质,较强的业务能力,强烈的事业心和责任感,富有创新精神、奉献精神;
2、全日制国民教育普通高校本科及以上学历,具有经济利来w66国际在线、法律、人力資源、企业管理、工商管理、行政管理、文秘、汉语言文学、新闻、设计、工程类等相关专业;
3、具良好的沟通协调能力、团队合作力和自我激励能力,思维敏捷,具有市场营销、开拓能力,能吃苦耐劳,具有较强抗压能力,为人正直诚信,具有良好的职业操守;
4、具有银行信贷、融資擔保、小額貸款、互聯網利来w66国际在线、基金管理、会计师事务所、律师事务所、大型国有企业等机构相关工作经验者优先,兰州以外地区同等情况优先录用;
5、具有比较深厚的文字写作功底,能胜任综合性文字材料的撰写工作,能熟练运用相关办公软件;
6、具有良好的学习能力、分析判断能力、逻辑思维能力、表达能力、信息收集能力;
7、无违法违纪违规等不良记录。
		 
四、薪酬待遇
		 
基本工资+绩效工资+各项补贴(午餐补贴、通讯补贴、交通补贴等)+五险一金+带薪年假(法定节假日外)+优秀员工特别奖励+定期培训及户外活动。
公司通过内部激励机制,确保优秀员工获得更多的认可与激励,并为每一位员工提供系统的入职及在职培训课程,同时也会根据员工的个人能力提供广泛的晋升平台,使每一位员工都可以凭自己的能力得到肯定、提升和发展。
		 
五、招聘程序

	1、履历筛选及评价
		根据申请人的学历、专业、职称、工作经历进行簡曆篩選并评分。

	2、筆試
		筆試为论述题。
		 
	3、面試
		面試采取结构化方式。
		 
	4、综合评价与录用
		根据履历业绩评分、筆試成绩、面試成绩三项进行综合评定。
		 
六、应聘方式
		 
1、通过以下两种方式其中之一投递简历
(1)通过智联招聘网站(http://company.zhaopin.com/CC272351689.htm),填写简历并搜索甘肃省利来w66国际在线资本管理有限公司相关岗位投递简历。
(2)从公司网站()下载应聘者登记表,填写完整后发至公司招聘邮箱:gsjrzb@163.com,邮件命名方式:姓名+应聘单位+应聘岗位。

2、应聘时间
   简历投递截至日期为2016年08月18日。
		 
联系人及电话:秦爱宇 ?0931-8839532
		 
		                                                    甘肃省利来w66国际在线资本管理有限公司
		                                                            2016年05月13日